用人程序
用人战略
用人政策
用人规则
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、对新员工进行培训和指导
B、组织与实施各层级员工培训活动
C、提供具体的岗位任职条件
D、实施招聘流程
E、参与面试并做最终录用决定
第4题：
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
A、高价值岗位缺员通过订单培训、内部选拔、特别引进等方式补充
B、新员工实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”
C、化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才，可实行特别引进协商薪酬
D、低价值岗位通过内部富余人员培训转岗、外部劳务派遣的方式补充
E、对派遣到集团公司井下岗位的劳务派遣工可按比例择优录用
第9题：
第10题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。