高效便捷
共享服务
信息管理
动态更新
第1题：
企业在信息化过程中，要形成高水平、稳定的信息化人才队伍，建立和完善信息化 人才激励机制。这一做法符合信息化发展过程中的(3)。
A.效益原则
B.“一把手”原则
C.中长期与短期建设相结合的原则
D.以人为本的原则
第2题：
第3题：
信息资源管理(IRM)是对整个组织信息资源开发利用的全面管理。那么，信息资源管理最核心的基础问题是（ ）。 A．人才队伍建设 B．信息化运营体系架构 C．信息资源的标准和规范 D．信息资源管理规划
第4题：
《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。
第5题：
绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
第6题：
人力资源管理的首要职能是（ ）。
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才获取
D.人才评价与调整
本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.
第7题：
依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。
第8题：
A.组织机构
B.人力资源
C.人才资源信息
D.物质资源
第9题：
人力资源管理的首要职能是（）。
第10题：
建立深圳市统一的人才住房基础信息管理平台，实现人才住房建设筹集、供应分配、运营管理等信息实时共享。属于创新和完善人才住房制度顶层设计的哪项（）具体内容。