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以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各程序细节及成果，以求得最好的培训课程的评估是（）

题目
单选题
以培训过程控制的方式运作，通过严格控制各程序细节及成果，以求得最好的培训课程的评估是（）
A

建设性评估

B

形成性评估

C

总结性评估

D

培训后评估

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第1题：

是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

A．培训计划

B．培训实施

C．培训评估

D．培训需求分析


正确答案：C
C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

第2题：

(2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象

答案：C
解析：
P299-301
建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

第3题：

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估

B、知识评估

C、需求评估

D、目标评估

E、组织评估

通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的

B、明确培训方法

C、明确培训程序

D、明确培训目标

E、明确培训形式


参考答案：问题 1 答案：C


问题 2 答案：D

第4题：

（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

  • A、培训目的
  • B、培训项目实施
  • C、培训需求
  • D、培训评估

正确答案:B

第5题：

关于培训课程论述正确的是（）

  • A、培训课程一般以讲为主
  • B、培训课程的评价以考为主
  • C、培训课程目标大都是综合性的
  • D、培训课程周期比学科性课程要长得多

正确答案:C

第6题：

培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。

A、培训目标
B、培训过程
C、培训方法
D、培训结果

答案：A
解析：
课程系列计划以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起，即把所有的课程目标都集中到一个学习方向上。

第7题：

建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象

答案：C
解析：
建设性评估是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

第8题：

()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。

A.教材开发

B.培训课程开发

C.培训教学

D.培训评估工作


参考答案：B

第9题：

临时培训立项可以事后审批先培训，根据工作安排和经费的情况严格控制，以保证整体培训计划的实施为重点。


正确答案:错误

第10题：

以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。

  • A、培训项目或培训活动方案的分析论证
  • B、起草课程开发方案草案，提交专家论证评估
  • C、实施并进行跟踪信息反馈
  • D、不断修订以通过终审

正确答案:D

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