下列选项中,属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有()。

题目
多选题
下列选项中,属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有()。
A

变革的节奏

B

变革的模式

C

变革的管理方式

D

变革的范围

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第1题:

部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失,使得他们对变革一开始就持否定态度,这属于变革中的守旧思维惯性阻力。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

(2012年)企业由于内外环境的变化而实行的战略变革,往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时,管理层应当考虑到( )。

A.变革的方向
B.变革的节奏
C.变革的管理方式
D.变革的范围

答案:B,C,D
解析:

第3题:

在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面包括( )。

A.变革的节奏

B.变革的内容

C.变革的管理方式

D.变革的范围


正确答案:ACD
ACD
【答案解析】:在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

第4题:

下列选项属于战略实施中组织调整的有()。

  • A、调整业务流程
  • B、诊断变革环境
  • C、调整权责关系
  • D、确定管理风格和变革职责

正确答案:A,C

第5题:

在处理变革的阻力时,管理层不应当考虑( )。

A.变革的节奏
B.变革的管理方式
C.变革的范围
D.变革的动力

答案:D
解析:
本题考核战略变革管理。在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面:变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。

第6题:

在处理变革的阻力时,管理层应当考虑变革的三个方面,下列表述中属于变革的管理方式的是(  )。

A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法
B.变革越是循序渐进,就越有更多的时间来提出问题和解决问题
C.在变革中,公司只对工作团队进行了重组
D.由于变革者好大喜功,没有周密计划,变革速度过快、过于激进

答案:A
解析:
选项A是变革的管理方式,选项B和选项D是变革的节奏,选项C是变革的范围,所以该题正确答案为A。

第7题:

在处理变革阻力时,下列各项中属于变革的范围的是( )。

A.对目标变革中存在的问题循序渐进地加以解决
B.在局部先进行变革,然后以点带面
C.召开全体员工会议,强调变革的现实重大意义
D.部分员工因反对公司变革而被解除劳动合同

答案:B
解析:
克服变革阻力的策略,包括变革的节奏(循序渐进还是激进推动)、变革的管理方式(打压还是疏导)和变革的范围(整体还是局部)。选项A属于变革的节奏,选项B属于变革的范围,选项C和选项D属于变革的管理方式。

第8题:

组织变革的心理阻力中,属于心理平衡与安全考虑的因素有()。

A、职业认同

B、人事变动

C、经济考虑

D、习惯行为打破

E、职权考虑


参考答案:ACE

第9题:

下列选项中属于有战略眼光,造合组织长期发展的组织变革方式是()

  • A、改良式变革
  • B、爆破式变革
  • C、计划式变革
  • D、战略式变革

正确答案:C

第10题:

下列不属于组织变革的领域层次的是()

  • A、行政管理层变革
  • B、职能管理层变革
  • C、战略性管理层变革
  • D、创新能力层变革

正确答案:B

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