第1题：
A、操作方法标准化
B、劳动工时的合理运用
C、实行有差别的计件工资制
D、计划职能和执行职能的明确分工
第2题：
下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是()。
A.工作定额原理
B.职能工长制
C.贯彻“列外管理”
D.计件奖励工资制
第3题：
第4题：
重点候车室服务员岗位责任制的主要内容有哪些？
第5题：
泰勒制
第6题：
泰勒科学管理理论的主要内容有那些?
第7题：
简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。
泰勒认为，真正的科学管理和只追求效率的一阵风式的做法是完全不同的，这种不同就在于雇主和工人之间都必须进行一场“心理革命”。这场伟大的革命就是双方把注意力从分配剩余的问题上移开，转向增加剩余上，以友好合作和互相帮助来代替对抗和斗争，共同使剩余额猛增，以致工人工资和制造商的利润都大大增加。
略
第8题：
A、工作定额与标准化
B、合理用人
C、有差别的计件工资制
D、专业分工与例外原则
答案：ABCD
解析：泰勒的科学管理理论：（1）工作定额原理。泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。他提出：企业要设立一个专门制定定额的部门或机构，这样的机构不但在管理上是必要的，而且在经济上也是合算的。（2）挑选头等工人。为了提高劳动生产率，必须为工作挑选头等工人。对于第一流工人，泰勒是这样说明的：“我认为那些能够工作而不想工作的人不能成为我所说的‘第一流的工人’。我曾试图阐明每一种类型的工人都能找到某些工作，使他成为第一流的工人，除了那些完全能做这些工作而不愿做的人。”（3）标准化原理。泰勒认为，科学管理是过去曾存在的多种要素的结合。他把老的知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。（4）计件工资制。设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的劳动定额和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。（4）例外原则。所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。（5）劳资双方的密切合作。泰勒在《科学管理原理》一书中指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”他认为，没有劳资双方的密切合作，任何科学管理的制度和方法都难以实施，难以发挥作用等。
第9题：
小件寄存岗位责任制的主要内容有哪些？
第10题：
制工艺包含哪些主要内容？