单选题菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）A 第五层次的评估B 全方位评估C 第四层次评估D 三维立体评估

题目

单选题

菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）

第五层次的评估

全方位评估

第四层次评估

三维立体评估

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第1题：

()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。

A、柯克帕特里克模型

B、CIPP

C、CIRO

D、霍尔顿模型

正确答案:A

第2题：

根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。

正确答案：ABCD

第3题：

常见的培训评估类型有()

A.考夫曼的五级评估方法

B.CIRO评估方法

C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型

D.柯克帕特里克四级评估模型

参考答案：ABCD

第4题：

柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。

A对

B错

对
略

第5题：

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

A:投资回收期
B:项目净收益
C:内部收益率
D:投资回报率

答案：D

解析：

菲利普斯五级投资回报率模式，是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估，如表3-1所示。

第6题：

()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

A.柯克帕特里克

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.菲利普斯五级投资回报模型

参考答案：A

第7题：

在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。

A．柯克帕特里克

B．菲力普斯

C．雷蒙德·A·诺伊

D．杰尔西斯

正确答案：A

第8题：

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次

A、情境

B、学员反应

C、学习成果

D、投入

正确答案:BC

第9题：

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估
B.行为评估
C.投资回报率评估
D.结果评估

答案：C

解析：

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了一个第五级评估——投资回报率。

第10题：

在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）

A、菲利普斯
B、柯克帕特里克
C、弗洛伊德
D、德鲁克

正确答案:B

菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）

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