在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()

题目
单选题
在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()
A

主观指标

B

客观指标

C

半主观半客观指标

D

测评标度

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第1题:

关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()


A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的

C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同

答案:C
解析:
在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度不同

第2题:

绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。

A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标

答案:A
解析:
绩效指标体系的两个维度:绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标;按照企业层级的分类,可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

第3题:

通常诸如办公用品、书籍杂志和饮食服务等商品和服务的采购,在采购商品的分类中属于( )采购。

A.象限2(低重要性/高费用)

B.象限1(低重要性/低费用)

C.象限3(高重要性/低费用)

D.象限4(高重要性/高费用)


答案:B

第4题:

班组和岗位经济责任制内容中,()包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

  • A、定考核标准
  • B、定任务的包干和考核指标
  • C、定考核奖惩办法
  • D、定考核制度和考核指标

正确答案:B

第5题:

按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.岗位指标
D.工作态度在指标
E.岗位胜任特征指标

答案:A,B,D,E
解析:
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别,按照重要性的大小,可以把绩效指标分为关键绩效指标,岗位职责指标,工作态度指标,岗位胜任特征指标等;按照企业层级的分类,可以分为企业指标,部门指标,班组指标以及岗位指标等。

第6题:

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法

答案:B
解析:
绩效考核指标体系包括:①绩效考核指标,是指对员工绩效进行考核与评价的项目;②绩效考核指标权重,是对于各项指标重要程度的权衡和评价;③绩效考核指标评价标准,是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平。

第7题:

按照重要性的大小,可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标

答案:A,B,C,D
解析:

第8题:

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法

答案:B
解析:
绩效考核指标体系包括:①绩效考核指标,是指对员工绩效进行考核与评价的项目;②绩效考核指标权重,是对于各项指标重要程度的权衡和评价;③绩效考核指标评价标准,是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平。

第9题:

以下测评指标中,()不属于客观指标。

A.工作数量
B.作业次数
C.工作时间
D.工作难度

答案:D
解析:
外部环境指客观外界存在的、间接影响个体行为表现的环境条件,包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等;组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。

第10题:

项目在测定了各管理岗位的成本考核指标后,由()商定并签订岗位成本考核指标。

  • A、项目经理
  • B、技术负责人
  • C、岗位责任人
  • D、成本核算员
  • E、施工员

正确答案:A,C

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