陈女士,26岁,娄底某公司职员,公司上年度职工生育保险缴费基数为2500元。现在陈女士打算休产假。请问陈女士这种情况产假

题目
问答题
陈女士,26岁,娄底某公司职员,公司上年度职工生育保险缴费基数为2500元。现在陈女士打算休产假。请问陈女士这种情况产假有多少天?生育津贴有多少?
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第1题:

陈女士丈夫最近不幸病逝,离世前是深圳一名失业职工,由于家庭生活拮据,还有儿子在读大学,其丈夫不得不靠每个月的失业保险金帮补家用,现在人离开了,陈女士成为家里的唯一支柱,不知到象陈女士丈夫这种在领失业保险金期间死亡的,能否获得相关补助或补偿?


正确答案: 首先为陈女士丈夫表示哀悼,根据我国《社会保险法》第49条规定:“失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。”其中一次性丧葬补助金和抚恤金按深圳在职职工死亡赔偿标准放发,该费用由失业保险基金支付。同时提醒陈女士,其丈夫死亡前所产生的医疗费用,可以按照规定由失业保险经办机构给予补助。

第2题:

我在青岛某公司半年,16年5月份开始休产假回家生孩子,产假到十月底结束,请问下我现在可以报销生育险吗?


正确答案: 不可以。在青岛享受生育保险待遇必须连续缴费一年以上。

第3题:

2016年娄底女职工可以休多少天产假?


正确答案: 根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假假期为98天,而且结合地区实际情况每个地方的产假规定都有相应的调整。

第4题:

单位一职员已经休完产假,现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有?如何办理?需提供哪些资料?


正确答案: 有时间限制,必须在产妇休完产假后的3个月内办理申领手续。单位经办人携带生育津贴申领表、医保手册、职工夫妻双方身份证等其它相关资料前往长沙社保机构办理申领手续即可。

第5题:

我们公司在广州白云区,公司有一同事打算休产假。请问职员晚育可以享受多少天产假?生育津贴怎么计算?


正确答案: 根据广州生育保险政策规定,广州晚育职员至少可以享受113天产假,其中包括98天正常产假以及15天晚育假期。其生育津贴计算公示如下:
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。

第6题:

本人娄底某公司职员,公司已经帮我买了生育保险且已经缴费1年了,但是这是二胎,属于计划外生育,请问这种情况可以享受生育保险待遇吗?


正确答案: 按照规定计划外生育、妊娠是不可以享受生育保险待遇。享受生育保险待遇的基本前提就是计划内生育。

第7题:

李小姐,上海本地人,工作3年,一直都有缴交社保。上月正式休产假,产假天数98天,属于第一胎。李小姐用人单位上年度职工月平均工资为4000元。李小姐这种情况可以领取多少生育津贴?生育津怎么算?


正确答案: 生育保险是为保障女性职员生育期间的基本生活,但是享受生育保险待遇必须满足一定条件。在上海享受生育保险待遇必须满足三个基本条件,一个是符合国家计划生育政策,二个是必须在定点医院机构生育,三个是必须缴纳社保,缴纳生育保险费用。李小姐第一胎,又是上海本地人,并坚持缴纳社保,所以可以享受生育保险待遇。
上海生育保险待遇项目包括生育津贴与生育医疗费用。上海生育津贴跟产假天数有着密切联系,产假天数决定生育津贴的多少。按照规定上海女职员月生育津贴等于用人单位上年度职工月平均工资。其生育津贴计算公示为:上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数
因为李小姐产假天数为98天,同时用人单位上年度职工月平均工资为4000元,所以可以领取13066元。计算方式如下:4000/30X98=13066元。

第8题:

我们公司在娄底,单位一职员申请休陪产假,但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗?单位不批准是否合理呢?


正确答案: 根据规定只有领取《独生子女优待证》的娄底男性才享有15天陪产假。如不能提供,单位不批准属于合理。

第9题:

陈女士,广州贸易公司职员,在公司已经上班三年,公司帮其购买失业保险已经三年。现在陈女士想辞职,请问可以领取失业保险金吗?


正确答案: 按照规定,在广州领取失业保险金必须满足三个条件:
1、参加失业保险,且缴费满一年;
2、非本人意愿中断就业;
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
对照以上三个条件,陈女士虽然缴费满一年,但是自愿辞职的,所以不能领取失业保险金。

第10题:

我们公司位于深圳南山区,单位一男职工申请休陪产假,但是不能提供《独生子女优待证》。这种情况该职员可以休陪产假吗?单位不批准是否合理呢?


正确答案: 根据规定只有领取《独生子女优待证》的深圳男性才享有10天陪产假。如不能提供,单位不批准属于合理。

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