为员工的职业生涯发展提供咨询
对管理人员的聘用和管理进行决策
协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
第1题:
A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划
B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划
C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划
D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划
第2题:
第3题:
A、人力资源部门
B、同级同事
C、内部顾问
D、员工家庭成员
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、组织职业生涯规划的方法和程序
B、组织人力资源招聘计划
C、职业生涯阶梯设置
D、顾问计划
E、退休计划
第9题:
第10题: