人员
工作
岗位
事务
第1题：
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第2题：
下列描述功能性工作分析方法特点的是（ ）。
A．其主要研究方向是工作本身
B．是一种以工作为导向的工作分析方法
C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法
D．以工作者应发挥的职能为核心
E．需要通过特定的计算机程序加以分析
第3题：
在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
A．FJA．
B．SWOT法
C．PAQ法
D．D．lphi法
第4题：
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
第5题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
第6题：
（ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
A．工作任务清单分析法
B．功能性工作分析方法
C．关键事件法
D．工作要素法
第7题：
第8题：
下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
第9题：
FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。
第10题：
FJA的核心是（）。