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制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。

题目
多选题
制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。
A

研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标

B

围绕培训实施目标，拟定计划书

C

以师资条件为依据

D

审定、修改计划书

E

领导决策

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第1题：

培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。

A.制定培训政策
B.确定培训需求
C.制定培训目标和计划
D.实施培训计划
E.对计划的实施进行评估和审核

答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

营销管理的过程，一般包括( )等步骤。

A．营销分析

B．制定企业发展战略

C．制定营销计划

D．计划实施

E．对实施过程进行控制


正确答案：ACDE
解析：熟悉营销管理的四个步骤(营销分析、制定营销计划、计划实施、实施控制)。

第4题：

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？


正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

第5题：

制定培训计划的步骤包括（）

  • A、确定培训内容
  • B、确定培训时间
  • C、企业培训方式
  • D、确定受训人员
  • E、选择培训教师

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。

A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划

答案：A,B,C,D,E
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认

第7题：

培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。

  • A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
  • B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
  • C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
  • D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
  • E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

正确答案:A,C,E

第8题：

ERP项目项目实施计划一般包括( )。

A: 培训计划

B: 进度计划

C: 管理改革计划

D: 资金计划


正确答案: A,B,C

第9题：

项目驱动型教学的实施步骤不包括（）。

  • A、确定项目与制定计划
  • B、实施计划与检查评估
  • C、归档或应用
  • D、结项与改进

正确答案:D

第10题：

项目计划的制定一般要经历哪几个步骤？


正确答案: 项目计划的制定一般要经历以下4个步骤：
（1）明确项目目标
（2）制定项目工作范围
（3）在项目组内分配任务职责
（4）统筹规划项目间活动的关联

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