制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则()。

题目
单选题
制定人力资源规划时,不包括以下哪些原则()。
A

目标性原则

B

动态性原则

C

兼顾性原则

D

一致性原则

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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第1题:

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?


正确答案:
制定企业各类人员规划的基本程序为:
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。影响企业战略决策的信息有:产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素。
(2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上二,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。这是一项技术性较强的工作,其准确程度直接决定了规划的效果和成败,也是整个人员规划中最困难、最重要的工作环节。
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统,应对其实施过程及结果进行监督、评估,并重视信息的反馈,不断调整规划,使其更切合实际,更好地促进企业目标的实现。
对人员规划进行评价的目的是要了解人员规划对企业经营的影响,它既可以对人员规划做出恰当的反馈,也可以测算人员规划给企业带来的效益。在评估人员规划时,企业要注意,规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化,必须明确有什么部门或人员承担了相应责任;为保证有效地完成计划,规划应有适当的弹性,给予执行人员一定的独立决策权;最后,应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。

第2题:

在制定旅游规划目标体系时要遵循以下的原则:()、()、()、()。


正确答案:概括性原则;可达性原则;一致性原则;时效性原则

第3题:

在制定电子政务规划时应坚持哪些原则?


参考答案:共四项原则:适用性原则;经济性原则;可扩展性原则;安全性原则。

第4题:

人力资源规划的制定原则有:()、()准确性原则以及可控性则。


正确答案:全局性原则;前瞻性原则

第5题:

人力资源规划的制定与实施的阶段包括()

  • A、搜集研究相关信息阶段
  • B、人力资源供求预测阶段
  • C、总体规划与业务规划制定阶段
  • D、人力资源规划执行阶段
  • E、人力资源规划修正阶段

正确答案:A,B,C,D

第6题:

人力资源管理的职能活动不包括()。

A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募

答案:B
解析:
人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发和员工关系管理。

第7题:

制定人力资源规划的原则包括()。

  • A、目标性原则
  • B、系统性原则
  • C、适应性原则
  • D、协调性原则
  • E、封闭性原则

正确答案:A,B,C,D

第8题:

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些?


参考答案:1)信息的收集、整理;2)确定规划期限;3)根据企业整体发展规划,运用各种科学方法预测出组织对未来人员的要求;4)对现有的人力资源战略规划进行反馈、调整。

第9题:

人力资源规划的制定原则包括()

  • A、全局性原则
  • B、前瞻性原则
  • C、准确性原则
  • D、可控性原则

正确答案:A,B,C,D

第10题:

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()

  • A、兼顾性原则
  • B、合法性原则
  • C、实效性原则
  • D、发展性原则

正确答案:A