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劳动争议协商有哪几种形式？

题目
问答题
劳动争议协商有哪几种形式？
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第1题：

（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案：C
解析：

第2题：

特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？


正确答案: 因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。
1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。
3、协调处理的程序：
（1）受理协调处理申请；
（2）调查了解争议的情况；
（3）研究制定协调处理争议的方案；
（4）对争议进行协调处理；
（5）制作《协调处理协议书》。
因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。
1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

第3题：

劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()


参考答案：正确

第4题：

劳动争议调解组织有哪几种？


正确答案: 一、企业劳动争议调解委员会；
二、依法设立的基层人民调解组织；
三、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第5题：

根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（）形式向调解委员会提出调解申请。

  • A、口头
  • B、书面
  • C、邮件
  • D、电话

正确答案:A,B

第6题：

劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

第7题：

劳动争议协商有哪几种形式？


正确答案: （1）当事人自行协商；
（2）工会参与协商；
（3）法律援助机构、法律咨询和服务机构、律师事务所等第三方参与协商。

第8题：

劳动争议诉讼的前置程序是()。

A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商

答案：C
解析：
企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。

第9题：

劳动争议协商有（）形式。

  • A、政府参与协商
  • B、当事人自行协商
  • C、工会参与协商
  • D、第三方参与协商

正确答案:B,C,D

第10题：

劳动争议处理相关文书有哪几种？


正确答案: ⑴劳动争议调解申请书
⑵劳动争议调解协议书
⑶劳动争议调解意见书
⑷劳动争议仲裁申述书
⑸劳动争议仲裁答辩书
⑹法定代表人身份证明书
⑺授权委托书
⑻劳动争议仲裁撤诉申请书

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