全员福利
特种福利
风险保障福利
特困福利
第1题：
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。
A. 全员福利
B. 特种福利
C. 风险保障福利
D. 特困福利
第2题：
A、福利提供的理念
B、福利提供的项目
C、享受福利的条件
D、福利实施的主体
第3题：
A.社会福利的保障水平处于较高层次
B.社会福利是国家和社会单向提供的物质帮助
C.社会福利是普惠性的物质帮助
D.社会福利待遇的分配实行一致标准
第4题：
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
第5题：
大多数福利具有普惠性。
A对
B错
第6题：
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。
A、自办型福利项目与外包型福利项目
B、货币型福利项目与非货币型福利项目
C、法定福利项目与非法定福利项目
D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第7题：
A.剩余性福利
B.福利国家
C.普惠型福利
D.适度普惠型福利
第8题：
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。
A. 货币型福利项目与非货币型福利项目
B.固定福利与弹性福利
C. 自办型福利项目与外包型福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第9题：
大多数福利具有普惠性。
第10题：
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的