通常一个完整的人力资源开发体系包括:()三个部分。

题目
填空题
通常一个完整的人力资源开发体系包括:()三个部分。
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相似问题和答案

第1题:

人力资源开发的理论体系包括()

A:心理开发
B:生理开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:环境开发

答案:A,B,C,D,E
解析:
人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第2题:

人力资源开发理论体系包括()。

A:心理开发
B:环境开发
C:伦理开发
D:技能开发
E:生理开发

答案:A,B,C,D,E
解析:
人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第3题:

()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

A.战略指向的培训开发体系
B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系

答案:B
解析:
战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

第4题:

一个完整的三角洲沉积体系包括哪些部分?


正确答案: 1、三角洲平原相:三角洲平原相指的是三角洲的陆上部分,相当于顶积层的水上部分。沉积物包括河流、湖泊、沼泽和泻湖等多种类型,以细粒物质为主,含少量海陆过渡相生物。
2、三角洲前缘相:三角洲前缘相位于三角洲的水下部分,相当于顶积层的水下部分和前积层的上部。沉积物颗粒较粗,泥质、有机质含量极少。微生物具有海陆过渡相的特点。
3、前三角洲相:前三角洲相位于三角洲前缘外侧的向海地带,相当于前积层下部和底积层,有河流输送来的悬浮物质和胶体溶液再沉积形成。沉积物是富含有机质的泥质物质,呈暗色,具细纹理,含水量高达80%,是良好的生油层。含海相生物化石,完全属于海相沉积。

第5题:

企业文化作为一个完整的体系,内容包括哪几个部分?各部分之间关系如何?
企业文化作为一个完整的体系,内容包括四个部分,即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范、企业风貌与形象。四个部分在企业文化整体结构中处于不同地位:企业风貌与形象处于企业文化结构的表层,企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层,企业整体价值观念及企业精神处于企业文化结构的深层。三个层次是依次递进、相互影响的关系,其中深层文化决定表层文化和中层文化,深层文化是企业文化的核心,决定着整个企业文化的方向、本质、层次;中层文化直接把深层文化转换成一种成文或不成文的规则,对组织成员的言行起着引导和制约作用;表层文化体现着企业文化的整体风格和品位,也以一种特有的氛围对组织成员起影响、感染、教化和引导作用。

第6题:

关于培训与开发的说法,错误的是( )。

A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

答案:C
解析:
【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

第7题:

通常一个完整的电除尘器试验过程包括哪几部分?
完整的试验包括计划、准备、测定、样品分析、计算和总结等六部分内容。

第8题:

人力资源理论体系包括()。

A 心理开发
B 生理开发
C 伦理开发
D 技能开发
E 环境开发

答案:A,B,C,D,E
解析:
A B C D E
人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

第9题:

一个完整的精馏塔包括三个部分,即()、()和进料段。


正确答案:精馏段;提馏段

第10题:

人力资源开发的内容包括()。

  • A、制定饭店的人力资源计划
  • B、招聘录用员工
  • C、教育培训
  • D、建立完整的考核体系和奖惩制度
  • E、建立良好的薪酬福利制度

正确答案:A,B,C,D,E