①④
①③④
②③
②③④
第1题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
第2题：
基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。
A.①②③⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
第3题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第4题：
从微观角度来看，企业年金的性质表现为：（）。
第5题：
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )等。
①具有社会“减震器”和“安全网”的作用
②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分
③优化资源配置
④完善现行分配制度，促进经济发展
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
第6题：
基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。
①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分
②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
③有利于形成有效的激励和约束机制
④有利于提高生产效率和改善劳资关系
⑤有利于引进战略股东，实施融资
A、①②③④
B、②③④⑤
C、①③④⑤
D、①②③④⑤
第7题：
A.补偿功能
B.激励功能
C.协调和配置功能
D.保健功能
第8题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。
A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
第9题：
人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。
第10题：
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。