当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构
人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后
以上都不对
第1题：
据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。
A 复查
B 行政复议
C 查验
D 调解
第2题：
第3题：
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
第4题：
我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）.
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁
第9题：
第10题：
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。