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从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。

题目
单选题
从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。
A

行政；民事

B

民事；行政

C

行政；行政

D

民事；民事

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第1题：

（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。

A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。

第2题：

关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。

A.当事人的多样性
B.属于民事争议范畴
C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

答案：B
解析：
人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。人力资源和社会保险行政争议属于行政争议范畴。

第3题：

劳动保障行政争议具有的特点包括( )。

A．属于民事争议范畴

B．当事人的多样性

C．以国家机关为被告

D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中


正确答案：BDE
解析：劳动保障行政争议具有以下特点：①当事人的多样性，既有劳动保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关。

第4题：

消费者争议是指消费者与经营者之间发生的与消费者权益有关的争议，从法律属性上看，它属于（）

  • A、民事权益争议的范畴
  • B、刑事权益争议的范畴
  • C、合同争议
  • D、侵权争议

正确答案:A

第5题：

()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。

A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:关于保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议

答案：B,C,D
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。

第6题：

从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事

答案：A
解析：
本题考查争议的性质。从争议的性质上看，劳动争议属 于民事争议范畴。人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

第7题：

()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:管理保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议

答案：B,C,D
解析：
按照劳动争议的标的不同，可将劳动争议分为：(1)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第8题：

劳动争议属于( )。

A．行政争议

B．民事争议

C．法律争议

D．劳动保障争议


正确答案：B

第9题：

下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A:权利争议
B:利益争议
C:劳动合同争议
D:集体争议

答案：D
解析：
集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

第10题：

从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。

  • A、行政争议
  • B、民事争议
  • C、法律争议
  • D、劳动权利争议

正确答案:B

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