员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
员工降低自己的努力程度
员工寻求法律援助
员工从其他组织寻求帮助
员工辞职
第1题:
第2题:
第3题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
第4题:
第5题:
第6题:
相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )
参考答案错误
第7题:
第8题:
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变对照者对投入或产出的知觉
E.改变参照对象
第9题:
第10题:
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。