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某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

题目
单选题
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
A

150%

B

100%

C

200%

D

300%

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第1题：

甲某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天，当月因工期紧张，月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费，也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是（ ）。

A．国庆节加班应获得720元工资

B．周六加班应获得240元工资

C．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲加付补偿金

D．企业逾期不支付加班费，相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金


正确答案：AB
根据规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资：A选项甲某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120?2=240元。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。B选项法定假日加班获得3倍工资报酬，120?3?2=720元。加班费总共是240 720=960元。如果企业不支付，劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。C、D选项错误。

第2题：

(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（　　）。

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

答案：A
解析：
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。

第3题：

对于加班工资,下列说法错误的是:()

a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


正确答案是：B

第4题：

李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元。

A.550
B.775
C.875
D.1000

答案：C
解析：
单位应当向李某支付的加班工资不低于200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875（元）。

第5题：

下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

A:安排劳动者延长工作时间的
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C:领导者加班工作的
D:法定休息日安排劳动者工作的

答案：C
解析：
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

第6题：

下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。

A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的
150%支付。不再安排补休

答案：A
解析：
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过
36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D
项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．
影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。故A项正确。

第7题：

下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

答案：C
解析：
依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

第8题：

延时加班机在工作日八小时之外的加班,安排劳动者延时加班,企业应支付不低于工资150%的工资报酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

赵某日工资为160元，所在单位实行标准工时制，某年5月单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时；(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时；(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月单位应当向赵某支付加班工资共计(　　)元。

A.680
B.720
C.840
D.1080

答案：C
解析：
单位应当向赵某支付的加班工资=160×300％+160÷8×4×150％+160÷8×6×200％=840(元)。

第10题：

对于加班工资，下列说法错误的是：（）

A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资


A
略

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