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以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

题目
多选题
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
A

管理人员判断法

B

趋势分析法

C

市场分析法

D

德尔菲法

E

市场试验法

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第1题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：C
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

第2题：

以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

A．现实人力资源预测

B．未来人力资源需求预测

C．现实人力资源需求预测

D．未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
A【解析】略。

第3题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法


正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第4题：

以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

  • A、管理人员判断法
  • B、趋势分析法
  • C、市场分析法
  • D、德尔菲法
  • E、市场试验法

正确答案:A,D

第5题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法

答案：A,D
解析：
定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

第6题：

是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。

A．以定量为主，结合定性分析

B．定量分析

C．以定性为主，结合定量分析

D．定性分析


正确答案：A
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。

第7题：

人力资源需求定性分析方法有（ ）。

A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

第8题：

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析


正确答案：A
考点：教材第41-42  页

第9题：

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法


答案：A,D
解析：
答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。

第10题：

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）


正确答案:正确

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