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单选题下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是( )。A 现状规划法B 专业平衡法C 经验预测法D 分合性预测法

题目
单选题
下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是(  )。
A

现状规划法

B

专业平衡法

C

经验预测法

D

分合性预测法

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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第1题：

下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()

A.现状规划法

B.经验预测法

C.综合分析法

D.回归分析法


正确答案：D

第2题：

下列属于人力资源需求预测的方法是()。

A、现状规划法

B、马尔柯夫模型

C、趋势分析法

D、德尔菲法

E、经验预测法


答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。

第3题：

在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。

A、人力资源现状规划法

B、马尔可夫法

C、分合性预测法

D、回归分析法


参考答案：B

第4题：

人力资源需求定性分析技术有()等。

A.现状规划法
B.概率树法
C.经验预测法
D.散点图法
E.分合性预测法

答案：A,C,D,E
解析：
教材P281
4.人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

第5题：

人力资源需求定性分析方法有（ ）。

A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

第6题：

用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法


参考答案：A

第7题：

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法


参考答案：ABCD

第8题：

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法


正确答案:B

第9题：

下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是（）。

A.现状规划法
B.专业平衡法
C.经验预测法
D.分合性预测法

答案：B
解析：
2020版教材P296 / 2019版教材P281
4.人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

第10题：

人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。

  • A、经验预测法
  • B、现状规划法
  • C、模型法
  • D、专家讨论法
  • E、定员法

正确答案:A,B,C,D,E

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