（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法

题目

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

A、人力资源现状规划法
B、经验预测法
C、描述法
D、德尔菲法

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第1题：

用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

参考答案：A

第2题：

人力资源需求预测技术有哪些?()

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、趋势预测法

D、定量分析法

答案：ABC

第3题：

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

正确答案:B

第4题：

以下属于人力资源需求预测定量方法的是（）。

A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

答案：C

解析：

经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

第5题：

人力资源需求定性分析方法有（）。

A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

第6题：

下列属于人力资源需求预测的方法是()。

A、现状规划法

B、马尔柯夫模型

C、趋势分析法

D、德尔菲法

E、经验预测法

答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。

第7题：

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法

参考答案：ABCD

第8题：

人力资源需求预测的定性方法包括（）。

A．转换比率法

B．描述法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．经验预测法

正确答案：BDE
考点：教材第32页

第9题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法

答案：D

解析：

经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

第10题：

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法

答案：B,D,E

解析：

企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法

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