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简述能岗匹配原理的要点。

题目
问答题
简述能岗匹配原理的要点。
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相似问题和答案

第1题：

以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

A．个体差异原理

B．同素异构原理

C．工作差异原理

D．人岗匹配原理


正确答案：B
略

第2题：

()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。

A.同素异构

B.能岗匹配

C.互补增值

D.协调优化


正确答案：B

第3题：

人员素质测评的基本原理有（ ）。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．客观性原理

E．综合性原理


正确答案：ABC

第4题：

员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理

答案：B,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

第5题：

()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理

答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

第6题：

竞聘上岗的理论基础是( )。

A．能岗匹配原理

B．动态优先原理

C．同素异构原理

D．效率优先原理


正确答案：A
【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者．不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

第7题：

员工素质测评的基本原理包括()

A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理

答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

第8题：

招聘中的基本原理是()

A、能级对应原理

B、人岗匹配原理

C、公平竞争原理

D、要素有用原理


参考答案：B

第9题：

员工素质测评的基本原理不包括()。

A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理

答案：B,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。

第10题：

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理

答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

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