多选题招聘需求的产生包括（）A组织的自然减员B业务量增大C部分员工长期超负荷工作D员工离职E组织的财务预算

题目

多选题

招聘需求的产生包括（）

组织的自然减员

业务量增大

部分员工长期超负荷工作

员工离职

组织的财务预算

参考答案和解析

正确答案： E,B

解析：暂无解析

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第1题：

招聘需求的产生包括（）。

A．组织的自然减员

B．业务量增大

C．部分员工长期超负荷工作

D．员工离职

E．组织的财务预算

正确答案：ABCD

第2题：

人员招聘的步骤包括（　　）。

A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料

答案：A,B,C,D

解析：

人员招聘的步骤主要有：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

第3题：

招聘工作的提出和确定开始于()。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划

参考答案：C

第4题：

人员招聘的流程一般开始于（）

A、招聘人员
B、招聘计划
C、招聘需求
D、心理测试

正确答案:C

第5题：

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

A 、分类
B 、记录
C 、打印
D 、保存
E 、报送审批

答案：A,B,C,D,E

解析：

招聘需求信息的整理包括： ①对招聘信息的分类； ②对招聘信息进行记录、保存； ③对招聘需求信息的打印； ④人员招聘信息的报送与审批。

第6题：

某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()

A、招聘单位的基本情况

B、需求岗位的工作内容

C、招聘单位的工资待遇

D、招聘条件

E、招聘数量和报名办法

答案：ABCDE

第7题：

(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。

答案：

解析：

P80—81
招聘需求信息的产生有：
(1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)

第8题：

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。

A．分类

B．记录

C．打印

D．保存

E．报送与审批

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】招聘需求信息的整理包括：①对招聘信息的分类；②对招聘信息进行记录、保存；③对招聘需求信息的打印；④人员招聘信息的报送与审批。

第9题：

企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。

答案：

解析：

答：招聘需求信息的产生有： (1)组织人力资源自然减员。(3分)
(2)组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。(3分)
(3)现有人力资源配置情况不合理。(3分)人员招聘信息主要有：
(1)空缺岗位。(2分)
(2)工作描述。(2分)
(3)任职资格。(2分)

第10题：

特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。

A、人员需求清单
B、招聘的截止日期
C、招聘人员薪酬
D、应聘者考核方案

正确答案:A,B,D

招聘需求的产生包括（）

题目

参考答案和解析

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