问答题ROI理论的要点是什么？

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ROI理论的要点是什么？

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第1题：

靶学说的理论要点是什么？生物靶的调节作用是指？

正确答案: 靶学说：活细胞内存在对射线特别敏感的区域，称作“靶”，射线辐照在靶上即引起某种生物效应；射线与靶区的作用是一种随机过程，是彼此无关的独立事件，“击中”概率服从泊松分布；射线在靶区内的能量沉积超过一定值便发生效应，不同的靶分子或靶细胞具有不同的“击中”数。
生物靶的调节：无论何种类型的辐射生物损伤，从发生机制上讲都是自由基对生物分子的损伤。而机体在受到照射时则会产生多种生物靶的调节作用，即具有对外来辐射进行自发地反馈调节、修补和修复细胞的功能。从本质上为抵制和清除自由基的作用。

第2题：

以下哪一项不是伯恩巴克提出的创意ROI理论的三个要点之一（）

A、艺术性
B、关联性
C、原创性
D、震撼性

正确答案:A

第3题：

权变理论的理论基础及其要点是什么？

正确答案: 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
1.权变理论是以系统观点为基础的。
2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。

第4题：

古典宏观经济理论的基本观点和结论的要点是什么？

正确答案:古典宏观经济理论的基本观点和结论包括以下几部分：
（1）在产品市场上，第一，供求服从萨伊定律，即供给创造它自身的需求；第二，储蓄、投资与利率有密切关系，利率的灵活变动可以使市场上的资本供求达到均衡；第三，国家干预具有挤出效应，即政府公共支出的增加将导致私人消费与投资的相应减少，而总需求仍然保持不变。
（2）在货币市场上，第一，货币数量论，即货币数量的变化仅仅影响总价格水平，而不影响总产出水平；第二，货币面纱论，即货币的作用只是把由市场供求所决定的商品的相对价格，表现为某种绝对价格，对实际经济（realeconomy）不发生任何影响。
（3）在劳动力市场上，第一，劳动市场的均衡与其他生产要素市场的均衡没有本质区别，即工资和物价可以根据市场供求状况而灵活变动，充分就业均衡总能实现；第二，认为失业的主要组成包括自愿失业、摩擦性失业与结构性失业，否认周期性失业的存在。

第5题：

学校组织管理有哪几种基本的组织理论，其内容要点是什么？

正确答案: （1）古典组织理论
古典组织理论又称经典组织理论，它产生于资本主义工业化初期。这一理论体系最初的理论表述出现在经济学家亚当•斯密的《国民财富的性质和原因的研究》这一论著里，后来马克思•韦伯在研究商业、政治和宗教组织的基础上，写出《社会组织与经济组织理论》一书，提出了完全按照理性建立起来的理想化的、高效率的组织模式，这种组织模式的基本特点包括：
①建立专业分工，把组织的全部活动划分为若干基本作业，作为公务分给组织成员。专业化的分工可以使工作规范化，提高效率。
②形成等级化的指挥系统。各种公职和职务都按照职权组织起来，每一职位有明文规定的权利和义务。
③理性地进行人事行政，人员的任用完全根据职务的要求，规定每一职位从业人员必须具备的能力范围，根据个人所具备的技术资格进行任命，通过考试来进行，所任用的人员要进行专业训练。
④组织中的人际关系非人格化，以理性为准则，决策只受规章左右，不受个人情感影响。
⑤建立稳定、详尽的规章制度和办事程序，这些组织纪律任何人都不能违犯，这是组织活动及其成果稳定、连续、可预测的基础。
⑥管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度。
⑦建立文牍制度。对所有正式决定都要作记录，这样使工作正规化，可以核查，从而避免决策个人化、随意化。
（2）人际关系理论
人际关系的组织理论是由美国心理学家梅奥于20世纪20年代末期在西方电器公司的霍桑工厂进行实验的基础上发展起来的，后来经过西蒙等管理学家充实发展而成为行为科学的组织理论。这一学派先后提出的主要组织观点有：
①人是组织的主导因素，人控制着组织活动各种要素的运作。人是社会的人，在生产效率的决定因素中，逻辑的因素元不如感情因素重要。
②组织建设和工作任务分派要考虑人的需要和特点。
③建立新的权威概念和领导能力概念，以上下级的协作态度和协作制度为基础建设起新的组织秩序，用信息沟通代替指挥监督，领导者以下级平等的身份来协调工作，使被领导者心悦诚服地协助工作，完成任务。
④重视和推动非正式组织发挥积极作用。正式组织与非正式组织是相互依存的，非正式组织对组织目标的实现有很大影响。
（3）社会系统理论
社会系统学派是管理学的一个重要流派，其代表人物巴纳德将科学管理理论和行为科学流派理论联系到一起。在对组织进行分析的方法上，这一流派不像前面两个流派那样宏观、简单，而是分析组织中起作用的力量的种类和性质，以及它们相互作用的方式，因而更深刻、更具有实践性。这一学派的主要观点包括：
①将组织看做活动的协作系统，认为社会就是一个巨大的协作系统，任何组织都是这个系统中的一个部分，而不是由有限成员组成的孤立系统，人与人、组织与组织只有在协作中才能发挥作用，一个协作系统的效率尺度就是他满足其成员需要，从而使他们为实现组织目标而奋斗的能力。
②协作系统具有三个基本要素：使个人行为非个人化的协作意愿、所有成员共识的一致目标和有效的信息联系。
③十分重视非正式组织的作用，认为它与正式组织之间相互创造条件，在某些方面对正式组织产生积极影响。
（4）现代权变的组织理论
现代权变的组织理论是建立在系统理论基础之上的组织理论。古典组织理论对组织进行分析的一个前提是将组织看做封闭的、机械的、决定论的系统，而从系统理论看，组织是开放的、有机的、权变的系统，它与环境之间存在着交换关系，要适应并在一定程度上改造环境。这一理论的主要观点包括：
第一，对不同的组织来说，环境是千差万别的；即使对统一组织，环境也在不断变化。组织总在具体的环境下运行，没有一种适用于一切的组织结构模式，只有根据具体情况采用与之相适应的组织结构，才能收到良好的效果。
第二，美国管理学家马奇认为，有七种基本因素对组织结构起着作用，即共有的价值观念、制度、领导作风、人员素质、工作技术特征、发展战略、外部环境，这些因素的复杂关系共同影响着组织的建设。
第三，美国管理专家卡斯特和罗森茨威格列举了运用权变法对组织进行分析的一些结论：
当下列条件成立时，适用稳定的、集中性强的、等级关系严格的机械组织：
①目标规定详尽并持久；
②技术连贯而稳定；
③环境相对稳定；
④决策有计划；
⑤活动是例行公事，生产效率是主要目标。
在下列条件下，分权决策、低度正规化、重视横向协调的有机组织更合适：
①目标多样且不断变化；
②技术复杂且不断变化；
③环境不稳定；
④活动创新性较大；
⑤决策中的灵活性和创造性较大。

第6题：

效率工资理论的要点是什么？

正确答案: 与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。

第7题：

板块构造理论的基本要点是什么？

正确答案: 板块构造说的基本要点是，整个地球表面是由一系列刚性的、不能变形但比较薄的板块所组成。地球表面被七大板块，即太平洋板块、欧亚板块、非洲板块、印度板块（或称印度洋板块、澳大利亚板块）、北美板块、南美板块和南极洲板块所覆盖，并辅以若干小的并不重要的板块。板块有三种类型边界，汇聚型（如：海沟-岛弧）、离散型（洋中脊）和转换断层型（转换断层）。

第8题：

广告大师伯恩巴克的创意观集中体现在ROI理论，下列选项不属于ROI理论内容的是：（）。

A、创意的关联性（Relevance）
B、创意的原创性（Originality）
C、创意的震撼性（Impact）
D、创意的吸引力（Interest）

正确答案:D

第9题：

有哪种基本的组织理论，其内容要点是什么？

正确答案: ①古典组织理论组织模式的基本特点：建立专业分工，把组织的全部活动划分为若干基本作为，作为公务分给组织成员；形成等级化的指挥系统；理性地进行人事行政，人员的任用完全根据职务的要求规定每一职位从业人员必须具备的能力范围，根据个人所具备的技术资格进行任命，通过考试来进行，所任用的人员要进行专业训练；组织中的人际关系非人格化，以理性为准则，决策只受规章左右，不受个人情感影响；建立稳定、详尽规章制度和办事程序，这些组织纪律在任何人都不能违犯，这是组织活动及其成果稳定、连续、可预测的基础；管理人员有固定的薪金和明文规定的升迁制度；建立文牍制度。
②人际关系组织理论。人是组织的主导因素，人控制着组织活动各种要素的运作；组织建设和工作任务分派要考虑人的需要特点；建立新的权威概念和领导能力概念，以上下级的协作态度和协作制度为基础建设起新的组织秩序；重视和推动非正式组织发挥积极作用。
③社会系统理论。将组织看作活动的协作系统，认为社会就是一个巨大的协作系统，任何组织都是这个系统中的一个部分，而不是由有限成员组成的孤立系统，人与人、组织与组织只有在协作中才能发挥作用，一个协作系统的效率尺度就是它满足其成员需要，从而使他们为实现组织目标而奋斗的能力。
④现代权变的组织理论。是建立在系统理论基础之上的组织理论。组织总在具体的环境下运行，没有一种适用于一切组织结构，才能收到良好的效果。

第10题：

光的电磁理论的要点是什么？

正确答案:光是某一波段的电磁波，其速度就是电磁波的传播速度。

ROI理论的要点是什么？

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