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下列选项中属于薪酬预算方法的是（）

题目
单选题
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A

排序法

B

分类法

C

宏观接近法

D

职位分析法

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第1题：

下列选项中属于全面薪酬的是( )

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、福利和服务

D、股票期权

E、一次性奖金


正确答案:ABCDE 

第2题：

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。

A．薪酬预算与控制

B．薪酬等级

C．薪酬等级内部变动范围

D．相邻薪酬等级间的关系


正确答案：A
解析：一个完成的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。

第3题：

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


正确答案：D
本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。

第4题：

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。

第5题：

下列选项中属于经营预算的是()

A.现金预算

B.采购预算

C.销售预算

D.生产预算


参考答案：BCD

第6题：

下列选项中不属于预算管理的内容的是()。

A、业务预算

B、资本预算

C、成本预算

D、财务预算


正确答案：C

第7题：

下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段的是()。

A、预算编制

B、预算执行

C、预算考核

D、预算审批


答案：C

第8题：

下列选项中,不属于经营预算的是( )。

A. 销售预算

B. 现金预算

C. 采购预算

D. 生产预算


参考答案：B

第9题：

下列选项中,不属于营销预算的确定方法的是( )。

A．学习型方法

B．竞争型方法

C．零起点方法

D．任务型方法


正确答案：A

第10题：

下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金

答案：A
解析：
薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

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