目标管理法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
加权选择量表法
第1题：
岗位评价的工作程序是（ ）
A． 制定岗位说明书
B． 确定基准岗位，并进行岗位评价
C． 确定薪酬评价方法
D． 检验薪酬评价方法的科学性
E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第2题：
第3题：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
第4题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
第5题：
第6题：
用于岗位评价的方法包括（ ）。
A．排序法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．加权选择量表法
第7题：
第8题：
A、岗位评价
B、岗位分析
C、岗位描述
D、岗位规范
第9题：
第10题：
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。