我们公司在娄底,单位一职员申请休陪产假,但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗?单位不批准是否合理

题目
问答题
我们公司在娄底,单位一职员申请休陪产假,但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗?单位不批准是否合理呢?
参考答案和解析
正确答案: 根据规定只有领取《独生子女优待证》的娄底男性才享有15天陪产假。如不能提供,单位不批准属于合理。
解析: 暂无解析
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第1题:

下月老婆即将生育二孩,不知我是否可以休陪产假?可以休多少天?休假期间是否有工资?


正确答案: 你可以休20天陪产假,休假期间工资福利待遇不变。

第2题:

武汉晚婚晚育职员可以享受陪产假吗?大概多少天?


正确答案: 根据武汉产假规定,武汉晚婚男职员可以享受10天的陪产假。

第3题:

我们公司在娄底,单位一职员申请休陪产假,但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗?单位不批准是否合理呢?


正确答案: 根据规定只有领取《独生子女优待证》的娄底男性才享有15天陪产假。如不能提供,单位不批准属于合理。

第4题:

单位一职员老婆属于晚育,不知该员工能否享受陪产假?有几天?


正确答案: 根据北京产假规定,北京男员工可以享受30天产假,但前提是女方不享受晚育假期。因此如果该职员老婆没有享受晚育假期,则该男员工可以享受30天产假。

第5题:

一定要晚婚晚育才能享受陪产假吗?晚育年龄是多少?可以休多少天?


正确答案: 是的,根据成都产假规定,必须是晚育男方才能享受15天陪产假。根据政策规定已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

第6题:

我是东莞本地人,老婆也是本地人,前天老婆产假一孩子,我打算休陪产假,但是单位不批准,理由是没有提供《独生子女优待证》。请问这个合理吗?东莞一般陪产假有多少天?


正确答案: 按照规定的,东莞企业职员如需享受十天的陪产假需提供《独生子女优待证》。所以贵单位的做法合理。

第7题:

我是一名孕妇,下月分娩。老公是长沙某单位职员,希望生小孩的时候老公能陪在我身边。请问长沙男职员陪产假有几天?要满足什么条件吗?


正确答案: 长沙男职员享有15天陪产假,但是需领取《独生子女父母光荣证》方可享受。

第8题:

我2016年23周岁,老婆21周岁,下周老婆将生育,我可以休陪产假吗?或者可以把陪产假给老婆休吗?


正确答案: 只要是合法生育,你可以休陪产假,但不能将陪产假转让给女方。

第9题:

我跟老婆属于晚婚晚育,老婆下月即将分娩的,我符合条件休陪产假吗?陪产假有几天?


正确答案: 符合条件休陪产假,根据北京相关生育政策规定,晚育职员方可享受奖励假即陪产假30天。如男方享受了奖励假,则女方不能享受晚育假30天。

第10题:

我们公司在广州白云区,公司有一同事打算休产假。请问职员晚育可以享受多少天产假?生育津贴怎么计算?


正确答案: 根据广州生育保险政策规定,广州晚育职员至少可以享受113天产假,其中包括98天正常产假以及15天晚育假期。其生育津贴计算公示如下:
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。

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