企业管理的发展,以泰勒的科学管理制度为分界点,其发展可分为()

题目
多选题
企业管理的发展,以泰勒的科学管理制度为分界点,其发展可分为()
A

经验管理阶段

B

科学管理阶段

C

总合管理阶段

D

人际管理阶段

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

中共中央提出科学发展观这一新理念,其含义是指( )。

A.以人为本,效率优先、兼顾公平的发展
B.以GDP为主,全面、快速、可持续的发展
C.以企业为本,全面、健康、和谐的发展
D.以人为本,全面、协调、可持续的发展

答案:D
解析:

第2题:

科学发展必须()

  • A、高速发展
  • B、以GDP为中心
  • C、以人为中心
  • D、可持续发展
  • E、人类与环境相协调

正确答案:C,D,E

第3题:

定额和企业管理成为科学是泰勒制开始的,他的创始人是美国人()。


参考答案:泰勒

第4题:

具体科学以哲学为基础,并且随着哲学的发展而发展。()


正确答案:错误

第5题:

泰勒等管理学家所提倡的( ),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

  • A、科学管理原理
  • B、科学管理模式
  • C、科学管理原则
  • D、科学管理方法

正确答案:A

第6题:

传统的观念认为所谓发展就是经济的发展,实际上发展要()。

  • A、以科学技术为本
  • B、以改善环境为本
  • C、以增加收入为本
  • D、以人为本
  • E、以教育为本

正确答案:C

第7题:

论述泰勒科学管理理论的主要内容及对当代民营企业发展有何启示?


正确答案: 泰勒科学管理理论主要探讨如何在工厂中提高劳动生产率。 
1、工作定额原理。制定标准的操作方法对工人进行训练,并据以制定较高的定额。 
2、差别计件付酬制:为了鼓励工人完成工作定额,实行有差别的刺激性计件工资制度。
3、标准化原理:除了使工人掌握标准的操作方法外,还必须把工人使用的工具、机器、材料以及作业环境加以标准化。 
4、能力与工作相适应原理:坚持以工作挑选工人,每一个岗位上都挑选第一流的工作,以确保较高的工作效率。 
5、计划和执行分离原理:计划由管理当局负责,执行由工长和工人负责,这样有助于采用科学的工作方法。泰勒“科学管理理论”的核心是科学的方法、手段、工具,理念是制度和规则。科学管理实质上要求雇主和工人双方改变过去的对立关系,转而相互信任和合作,共同提高劳动生产率。 
(1)管理是一门科学。科学管理才能提高劳动生产率,要根据工作要素开发科学方法,替代以往的经验管理。
(2)劳资双方必须服从作业标准化。
(3)重视人力资源的开发。管理者必须科学地挑选员工,并加强培训和教育,提高员工技能,激发他们的进取心。人尽其才,物尽其用。
(4)劳资双方密切合作是实施科学管理原则的重要保证。在管理过程中,要按照既定的科学原则,把科学的管理机制与调动工人的积极性结合起来,管理者与被管理者各司其职,分工协作,共同努力完成工作任务。
(5)计划与执行分离,计划由企业当局负责,执行则交给工长和工人,有利于企业管理标准化、规范化。
(6)科学管理理论有局限性。仅仅把工人看成“经济人”是错误;不仅要重视技术因素,还要重视人群社会因素。

第8题:

科学发展观指的是(  )。单选

A.科学发展,高效发展,健康发展

B.以科学为本,科学、平稳、顺利发展

C.以人为本,全面、协调、可持续发展

D.以人为本,科学、高效、健康发展

答案:C
解析:
科学发展观是胡锦涛在2003年7月提出的:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。

第9题:

泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

  • A、科学管理原理
  • B、科学管理模式
  • C、科学管理原则
  • D、科学管理方法

正确答案:A

第10题:

企业管理的发展,以泰勒的科学管理制度为分界点,其发展可分为()

  • A、经验管理阶段
  • B、科学管理阶段
  • C、总合管理阶段
  • D、人际管理阶段

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题