组织行为修正法
行为观察评价法
关键事件法
评价中心法
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A.招聘甄选
B.绩效考核
C.培训
D.晋升与工作调动
第4题：
目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
第5题：
管理中最复杂的环节是（）
第6题：
第7题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
第8题：
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第9题：
通常所说的“任用”是指（）。
第10题：
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。