运用于工资调整
运用于晋升、职位调配
运用于培训教育
运用于个人发展计划
第1题：
绩效考核的结果首先应用于()。
A工资等级晋升
B改善员工工作绩效
C职位晋升的依据
D调整工作岗位
第2题：
A.庄重的言语风格多运用于政论语体中。
B.庄重的言语风格多运用于专门科技语体中。
C.庄重的言语风格多运用于课堂语体中。
D.庄重的言语风格多运用于公文语体中。
第3题：
保险公司的资金可以运用于哪些方面（）
A.银行存款
B.债券
C.股票
D.不动产
第4题：
绩效评价结果可运用于哪些方面？
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A、无关
B、并列
C、不可以
D、可以
第8题：
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A．薪酬
B．岗位异动
C．培训
D．招聘
第9题：
第10题：
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。