人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价

题目

人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

A、获取
B、整合
C、保持
D、评价

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第1题：

实现薪酬内部公平的手段是（）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

正确答案：C
本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

第2题：

职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。

A、制定人力资源规划

B、确定任职资格

C、工作评价

D、工作分类

E、绩效考核

参考答案：ADE

第3题：

职务评价,也称为()。

A、工作评价

B、工作测定

C、绩效考核

D、人才评估

参考答案：A

第4题：

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。

A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与

C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准

D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

答案：A

解析：

本题考核跨部门团队绩效考核。

跨部门团队比较适宜于矩阵形式的组织结构。关键是做好标准化工作，A项正确；

跨部门团队的绩效考核，涉及的人群比较多，人力资源部门有必要做好沟通协调工作，B错误；

对于性质相同的部门要采用同一评价的方法，C错误；

矩阵式的组织结构比较适宜于跨部门团队的绩效考核。D错误。

第5题：

绩效考核的组成不包括以下哪项()。

A、质控考核

B、量化考核

C、执业技能考核

D、满意度考核

答案：C

第6题：

人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：D

第7题：

下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。

A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距

B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划

C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高

D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量

正确答案：D

第8题：

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

正确答案：B
本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。

第9题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E

解析：

第10题：

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

答案：C

解析：

本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效

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