判断题绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。A 对B 错

题目

判断题

绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。

对

错

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第1题：

任职资格被认为是达到绩效标准的()。

A、最高要求

B、最低可接受标准

C、理想要求

D、期望要求

参考答案：B

第2题：

工作范围是指()。

A、完成项目所必须进行的工作任务

B、产品、服务或者成果的特征

C、完成项目所必须的内外部条件

D、完成项目所必须达到的标准和指标

参考答案：A

第3题：

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

正确答案：√

第4题：

培训与开发的最终评估应该以（）为标准。

A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效

答案：B

解析：

结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。

第5题：

员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第6题：

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。

A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B．就绩效现状达成一致

C．使管理者与员工的关系更加紧密

D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

E．商讨来年的工作目标

正确答案：ADE
解析：在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨来年的工作目标。

第7题：

组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第8题：

在制定绩效计划时必须考虑的问题有( )。

A．应该完成什么工作

B．按照什么样的程度完成工作

C．使用哪些资源

D．按什么标准支付薪水

E．何时完成工作

正确答案：ABCE
解析：绩效计划的过程更加强调通过互动式的沟通手段使管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。在通常的情况下，绩效计划至少应该能够回答以下四个问题：①该完成什么工作；②按照什么样的程序完成工作；③何时完成工作；④花费多少，使用哪些资源。

第9题：

有效的绩效薪资计划应具备的特点为（）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

A.是否达到个人或组织目标及程度
B.工作效率的提高程度
C.态度或心理变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有：是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化。

绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。

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