心理测试人员必须经过专业培训
测力测试方法要科学
对应聘者的隐私加以保护
要有严格的程序
心理测试结果不是唯一的评定依据
第1题:
实施心理测验需要注意的问题有( )。
A.要把测验当成唯一的人员选拔工具
B.把心理测验作为补充工具
C.对心理测验进行有效化
D.保持准确的记录
E.保护测试者的隐私
第2题:
A.选拔管理中的误差问题
B.能力要求过高的问题
C.员工心理问题
D.年龄和工作年限问题
第3题:
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。 A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名
第4题:
著名心理咨询大师罗杰斯曾建议美国心理学会在选拔和考核心理辅导人员时,要注意以下哪些人格特征?
1.较优秀的智力和判断能力
2.既有独创性,又有融会贯通的能力
3.旺盛的求知欲和好奇心
4.不机械看待人,对人具有较强的爱心和关怀
5.对自我人格的性格和特征能加以洞察,有幽默感
6.丰富的感受性,多方面的思考能力
7.谦虚,宽容
8.温暖、友好的人际关系或人际交往能力
9.勤勉,工作习惯有规律,承担压力的能力较强
10.勇于承担责任
1.1办事灵活机敏,富有协调性
12.性格安定,具有自制力
13.能够识别不同的伦理道德,文化价值观
14.文化根底深厚,富有教养
15.对心理学,特别是心理咨询具有研究兴趣
略
第5题:
第6题:
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()
第7题:
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第8题:
在我们进行员工录用决策时,要注意( )
A.使用全面衡量的方法
B.尽量减少做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.依据既定要求进行录用
E.以企业需求为第一进行录用
第9题:
第10题:
员工选拔过程中,常用的原则有()