对
错
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
第10题：
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告
单选题一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。A 受训者B 培训支援部门C 培训师D 分管培训部门的上级领导
多选题培训评估体系的一般由（）组成。A培训前期评估B培训实施过程评估C培训评估结果反馈D培训实施效果评估E培训有效性评估
（）是培训的最终目的。A、完成培训评估报告B、反馈培训评估结果C、实现培训预期效果D、出版培训教材
多选题培训评估报告一般包括（ ）。[2016年5月三级真题]A培训评估人员的构成说明B培训背景说明与培训概况C培训评估信息的总结和分析D培训项目计划调整的建议E培训评估结果与培训目标的比较
单选题（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A 培训评价B 培训绩效评估C 培训评估反馈D 培训评估总结
培训评估结果的直接反馈对象是（）。A、部门领导B、上级主管部门C、培训支援部门、受训者和教师D、全体员工
在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
单选题整个培训评估体系的核心部分是（）。A 培训前期评估B 培训实施过程评估C 培训评估结果反馈D 培训实施效果评估
