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跨文化团队的类型包括？（）

题目
多选题
跨文化团队的类型包括？（）
A

象征性文化团队

B

双文化团队

C

多文化团队

D

单文化团队

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第1题：

跨文化团队有哪些优势和劣势？


正确答案: 优势：能提高创造力，具有更宽的视野，更多更好的想法，更少的小团队意识；能催生集中力关注别人的想法，视野，言行表达的意义，主张等；提高的创造力可以产生更好的解决方案，更多的选择和更优的方案以及更优的决定；团队会变得更有成效和更高产。
劣势：破坏凝聚力，产生不信任的氛围，具有较弱的人际吸引力，有不符合事实的刻板印象，有交流障碍。容易形成紧张的气氛，缺乏对想法和人的认同，团队效率较低，产能成效较低。

第2题：

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.

  • A、象征性文化团队
  • B、交叉文化团队
  • C、双文化团队
  • D、多文化团队

正确答案:B

第3题：

国际创业的关键因素不包括()。

A、商务战略因素

B、跨文化因素

C、创新技术因素

D、管理团队因素


正确答案：C

第4题：

简述跨文化团队的类型和特征。


正确答案: （1）象征性文化团队。只有一名或两名成员来自不同文化背景，其他成员全部来自相同文化背景；
（2）双文化团队。分别来自两种文化背景，且人数相当，合资企业的合资双方股权接近；
（3）多文化团队。团队成员来自三种或三种以上的文化背，国际组织和跨国企业。

第5题：

简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。


正确答案: （1）初期建立阶段：不稳定期，鼓动家。不同的个体为共同的目标而组合在一起，将自己特有的资源带到团队中来；
（2）自我认知阶段：动荡期，协调者。规定角色，建立相互之间的关系，界定每一个成员的职责，学习和适应其他成员的文化，内部开始出现冲突；
（3）达成互信阶段：互信期，整合者。通过解决矛盾，达到进一步理解，使团队目标更加的明确，团队凝聚力加强，工作效率提升；
（4）成熟运作阶段：认同期，参与者。团队成员对团队目标的高度认同，彼此之间相互信任，沟通无阻，技能互补。

第6题：

以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.

  • A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
  • B、跨文化团队成员间很难建立信任
  • C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
  • D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

正确答案:C

第7题：

以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

  • A、团队成员分享成果
  • B、文化的建立
  • C、单文化团队问题解决
  • D、跨文化团队的问题解决

正确答案:A

第8题：

以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().

A.象征性文化团队

B.交叉文化团队

C.双文化团队

D.多文化团队


参考答案：B

第9题：

跨文化团队的类型包括？（）

  • A、象征性文化团队
  • B、双文化团队
  • C、多文化团队
  • D、单文化团队

正确答案:A,B,C

第10题：

一般来说，全球化团队分为两类（）

  • A、跨文化团队
  • B、跨地域团队
  • C、虚拟全球化团队
  • D、虚拟文化团队

正确答案:A,C

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