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对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）

题目
单选题
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）
A

反应

B

学习或能力

C

过程

D

结果

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。

A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度


答案：B
解析：

第2题：

对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

A.员工对绩效改进结果的反映
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比

答案：A,B,D,E
解析：
【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

第3题：

评价绩效改进的维度有( )。

A．反应

B．学习或能力

C．转变

D．结果

E．前景


正确答案：ABCD
解析：反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；转变，即改进活动对工作方式的影响；结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

第4题：

对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主要从四个维度来进行，下列不属于四个维度的是（）

  • A、反应
  • B、学习或能力
  • C、过程
  • D、结果

正确答案:C

第5题：

绩效管理的关键点由什么构成的（）。

  • A、四个维度、四个层面
  • B、三个维度、三个层面
  • C、四个维度、三个层面
  • D、三个维度、四个层面

正确答案:C

第6题：

对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比

答案：A,B,D,E
解析：

第7题：

评价绩效改进效果的维度包括( )。

A.反应
B.学习或能力
C.发展
D.结果

答案：A,B,C
解析：
绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

第8题：

在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

A:学习与发展维度
B:内部流程维度
C:客户维度
D:财务维度

答案：A
解析：
在平衡计分卡的四个绩效维度中，学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

第9题：

绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。


正确答案:错误

第10题：

平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标，下列各项不属于内部管理维度指标的是（）。

  • A、内部反应速度
  • B、员工满意度
  • C、运行质量
  • D、运作成本

正确答案:B

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