工资
年终奖
奖金
股票期权
第1题：
下列不属于管理者的薪酬基本元素的是()。
A．长期奖励和资本增值计划
B．行政福利
C．奖金
D．补贴
第2题：
第3题：
团队奖励计划可以分为( )。
A．实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划
第4题：
大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）
第5题：
奖励旅游的类型从期限长短分，可以分为（）
第6题：
第7题：
对长期在乡村学校任教的优秀教师可以给予（）奖励。
第8题：
关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。
①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期
②员工持股计划属于长期绩效奖励方式
③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)
④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划
⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第9题：
绩效加薪属于（）
第10题：
股权属于长期奖励工资。