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物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

题目
单选题
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
A

内部晋升

B

广告招聘

C

校园招聘

D

实习

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第1题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第2题：

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

  • A、网络招聘
  • B、实习招聘
  • C、外部招聘
  • D、内部招聘

正确答案:D

第3题：

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．安置退役军人

D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息


正确答案：D

第4题：

在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）

  • A、 现有招聘
  • B、 内部招聘
  • C、 简单招聘
  • D、 外部招聘

正确答案:B

第5题：

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

  • A、网络招聘
  • B、内部晋升
  • C、人员重聘
  • D、员工自荐

正确答案:A

第6题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第7题：

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

  • A、内部晋升
  • B、广告招聘
  • C、校园招聘
  • D、实习

正确答案:A

第8题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第9题：

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

  • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
  • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
  • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
  • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

正确答案:A

第10题：

人员招聘的内部因素包括（）

  • A、企业的声望
  • B、企业的招聘政策
  • C、企业的福利待遇
  • D、招聘成本和时间
  • E、企业的发展阶段

正确答案:A,B,C,D,E

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