愿望导向
需要导向
结果导向
行为导向
第1题:
A.模糊、不易量化
B.开放的组织不易设定
C.封闭的组织中较易设定
D.存在信任问题
E.多元目标的冲突
第2题:
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
第3题:
A、绩效目标的制定存在问题
B、绩效指标的设定存在问题
C、绩效评估方法和技术存在问题
D、绩效评估结果运用存在问题
E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
第4题:
解决组织绩效的问题有几种方式,其中“客户需要什么,就给他们什么”是()
第5题:
第6题:
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
第7题:
第8题:
A、怎样选择员工能力发展目标
B、绩效目标由谁设定
C、优秀绩效目标的特点
D、区分绩效目标的优先次序
E、评估绩效目标的完成情况
第9题:
绩效评估信息可以用于以下方面:()。
第10题:
解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指通过一系列活动来应对客户的绩效差距。