诱引型战略
累积型战略
效用型战略
参与型战略
发展型战略
第1题：
第2题：
不同国家所选择的技术战略是不一样的，对于具有一定实力，着眼于后发优势国家选择（）。
第3题：
混合型战略的风险介于中小型资本股票战略和大型资本股票战略之间。（ ）
第4题：
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
第5题：
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
第6题：
舒勒将人力资源战略分为（）
第7题：
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
第8题：
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。()
第9题：
协助型战略是个于（）之间
第10题：
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）