累积型
效用型
协助型
整体型
第1题：
人力资源管理者的服务职能包括（ ）。
A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
C．分派适当的人员担任适当的工作
D．培养员工之间的合作工作关系
E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
第2题：
第3题：
对于采用内部成长战略的寿险企业而言， 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。
①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开
③. 公司非常重视员工的内部晋升
④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
A. ②、 ③、 ④
B. ①、 ②、 ③
C. ①、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第4题：
累积型战略包括（）
第5题：
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
第6题：
第7题：
对培训负有责任和义务的是（）。
第8题：
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
第9题：
下列关于投资战略正确的是（）
第10题：
当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）