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能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

题目
单选题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A

能力工资

B

提成工资

C

技术工资

D

岗位工资

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第1题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资


正确答案：C
技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

第2题：

垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。


参考答案：年资(年功)工资

第4题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。

A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业

第5题：

在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


A.提高员工的专业业务技能

B.增强员工的主人翁精神

C.提高员工的人际关系技能

D.增强员工的团队意识

E.扩充员工的知识

答案：B,D
解析：
企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

第6题：

TPM活动的有形效果是()。

A、员工改善意识、参与意识增强

B、员工技能水平提高

C、企业凝聚力增强

D、不良品率降低


参考答案：D

第7题：

在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


A.提高员工的专业业务技能

B.增强员工的主人翁精神

C.提高员工的人际关系技能

D.增强员工的团队意识

E.扩充员工的知识

答案：B,D
解析：
企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

第8题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资


参考答案：A

第9题：

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C
解析：
技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

第10题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

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