（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A、绩效工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资

题目

（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A、绩效工资
B、提成工资
C、技术工资
D、岗位工资

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A．能力工资

B．提成工资

C．技术工资

D．岗位工资

正确答案：C
C【解析】技术工资制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。企业的员工比较欢迎这种工资方式，因为它清楚地表达了员工的努力和所得到的报酬之间的联系，为员工的技术增长提供了很大的动力。

第2题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（）。

A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

答案：C

解析：

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，技术薪酬制度能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业

第3题：

如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用()。

A、绩效工资

B、技能工资

C、年功工资

D、岗位工资

参考答案：A

第4题：

（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A、薪点工资制
B、绩效工资制
C、技术工资制
D、岗位工资制

答案：B

解析：

此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

第5题：

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制

答案：D

解析：

组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

第6题：

属于以绩效为导向的工资结构。

A．计件工资

B．提成工资

C．效益工资

D．岗位工资

E．技能工资

正确答案：ABC
ABC【解析】以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

第7题：

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C

解析：

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

第8题：

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

A．奖励工资制

B．提成工资制

C．技术工资制

D．绩效工资制

正确答案：D
D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

第9题：

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C

解析：

技术薪酬制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业，因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。

第10题：

()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬

答案：C

解析：

本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A、绩效工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资

题目

参考答案和解析

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