计件工资
提成工资
效益工资
岗位工资
技能工资
第1题：
下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A．能力为导向的工资结构
B．工作为导向的工资结构
C．绩效为导向的工资结构
D．组合工资结构
第2题：
（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
第3题：
薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
第4题：
第5题：
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
第6题：
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。
技术与培训水平——基础工资(48%)；
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
第7题：
（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
第8题：
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
第9题：
某公司的薪酬结构如下所示：
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)
绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)
这种结构属于( )薪酬结构。
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
第10题：