()标准可以将评级中心分为:投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

题目
单选题
()标准可以将评级中心分为:投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
A

主要方式

B

活动内容

C

行为方式

D

工作实际方式

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第1题:

评价中心属于哪种选拔工具?

A、面试

B、书面测验

C、绩效模拟测验


参考答案:C

第2题:

下列员工招聘测验方法中,最常用的是( ).

A: 心理测验

B: 情景模拟考试

C: 面试

D: 能力测验

答案:C
解析:
面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法.

第3题:

广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

根据测验的发问形式,可以将笔试分为()。

  • A、认知测验
  • B、人格测验
  • C、构造性测验
  • D、投射性测验

正确答案:C,D

第5题:

学习能力测评的方式不包括()。

A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验

答案:B
解析:
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

第6题:

评价中心技术综合运用了()技术。

A、倾向测验

B、面试

C、情景模拟

D、投射性测验


参考答案:ABC

第7题:

下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验

答案:C
解析:
面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。

第8题:

按照测验的性质可以将心理测验分为____。

A、构造性测验

B、典型作为测验

C、速度测验

D、投射性测验


参考答案:AD

第9题:

()标准可以将评级中心分为:投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

  • A、主要方式
  • B、活动内容
  • C、行为方式
  • D、工作实际方式

正确答案:A

第10题:

对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()

  • A、面试
  • B、情景测验
  • C、试用
  • D、心理测验

正确答案:D

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