评价中心是一种综合的人员测评程序。

题目
判断题
评价中心是一种综合的人员测评程序。
A

B

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第1题:

管理评价中心是()

A、一个部门;

B、一个地点;

C、一种具体的工具;

D、一套人员测评程序


参考答案:D

第2题:

()是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式

  • A、素质测评
  • B、人力开发
  • C、评价中心
  • D、人员测评

正确答案:B

第3题:

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

企业人员测评最常用的方式是()

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、心理测试
  • D、投射测试
  • E、评价中心技术

正确答案:A,B

第5题:

作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是()

  • A、情景模拟
  • B、标准化测试
  • C、费用低廉
  • D、设计容易

正确答案:A

第6题:

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是()

  • A、行为描述面试
  • B、心理测验
  • C、模拟测试
  • D、管理评价中心

正确答案:D

第7题:

人员测评的概念包括()

  • A、测量
  • B、评定
  • C、分析
  • D、综合
  • E、评价

正确答案:A,B

第8题:

评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

人员测评可采用的方法有()

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、情景模拟
  • D、评价中心
  • E、履历判断

正确答案:A,B,C

第10题:

最古老、最基本的人员测评方法是()

  • A、评价中心技术
  • B、面试
  • C、心理测验
  • D、笔试

正确答案:D