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人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

题目
多选题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
A

心理测验法

B

面试法

C

评价中心技术

D

履历档案分析

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第1题：

人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。


正确答案:广义量化

第2题：

人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

  • A、测评主体的确定
  • B、测评客体的确定
  • C、测评方法的选择
  • D、测评与选拔标准体系的设计

正确答案:D

第3题：

人员测评与选拔的主要方法不包括( )

A.评价中心技术

B.履历档案分析

C.心里测验法

D.员工推荐


参考答案：D

第4题：

人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）


正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一

第5题：

简述人员测评与选拔的主要方法及特点？


正确答案:1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性

第6题：

在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


正确答案:错误

第7题：

以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

  • A、人员测评与选拔标准体系设计
  • B、人员测评与选拔标准体系应用
  • C、人员素质测评的量化
  • D、人员素质测评体系

正确答案:A

第8题：

人员测评与选拔标准体系的作用是什么？


正确答案: （1）有利于促进人员与工作岗位的物化连接。
（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性。
（3）有利于统一观点，深化认识。

第9题：

在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。


正确答案:测评行业的发展不成熟

第10题：

人员测评与人员选拔的关系是（）

  • A、是两种不同的测评方法
  • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
  • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
  • D、没有任何联系

正确答案:B

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