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试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

题目
问答题
试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些？
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相似问题和答案

第1题：

简述国际人力资源管理活动的主要内容。


正确答案: 1）人员获取：招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
2）聘用：培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
3）人力资源开发活动：绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。

第2题：

媒介人力资源管理的主要内容有哪些？


正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

第3题：

与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？


正确答案: 第一，可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法，通过企业网站可全天候发布用人信息，随时恭候适合人选应聘；
第二，将可以降低人才招聘的开支，提高招聘的效率；
第三，人才的招聘范围将不再受地域的限制，可扩展到全国，甚至全球范围；
第四，人才的网上测评可采用灵活多样的方法，提高测评的科学性和准确性；
第五，人才通过网上流动可以悄无声息的进行，既节省费用又有更多的机会。

第4题：

人力资源管理有哪些功能？


正确答案: 首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
（1）政治功能；
（2）经济功能；
（3）社会稳定功能：
（4）其他功能。

第5题：

媒介的人力资源管理内容？


正确答案: 一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。
三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。

第6题：

旅游人力资源管理有哪些特征？


正确答案: （1）一种全过程的管理；
（2）一种全员性的管理；
（3）一种系统性的管理；
（4）一种科学化的管理。

第7题：

社会体育人力资源管理的主要内容有哪些？


正确答案: （1）对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要，对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置，使其保持最佳比例，以满足经济社会发展和人民健康的需要。
（2）对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件，通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训，促进其素质的全面发展。
（3）对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法，充分发挥人的主观能动性，挖掘其潜力，最大限度地调动其积极性，为社会体育事业发展目标服务。

第8题：

试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）


正确答案:能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
需要注意以下三个问题：
（1）能力测验的效度较高。
（2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
（3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。

第9题：

简述饭店人力资源管理的主要内容


正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理

第10题：

试述驾驶台资源管理的主要内容


正确答案:①分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系
②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响
③阐述情景意识对船舶航行安全的作用
④强调船舶通信和人员交流沟通在船舶航行安全中的重要性
⑤明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性
⑥探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进
⑦掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法
⑧规范工作执行规章制度和操作规程
⑨提高船舶应急处理的技能

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